Siendo una pequeña empresa, la compensación laboral puede no parecer un “gran problema” o una prioridad.

Si su negocio es en una oficina, Ala mejor se preguntará por qué es necesario: ¿qué podría pasar en una oficina?

La conclusión es que la ley estatal en los Estados Unidos exige que todas las empresas con un empleado o más tengan cobertura de compensación laboral.

Si su negocio es nuevo en la cobertura de seguro para trabajadores, aprenda todo lo que necesita saber en este informe.

Que es la Compensación Laboral?

Esta forma de cobertura de seguro proporciona beneficios a empleados en caso de que se lesionen o se enfermen mientras trabajan para su compania.

Por lo general, el seguro de compensación laboral cubre los siguientes incidentes:

1. Lesión o pérdida de extremidades del cuerpo
2. Enfermedades causada por el trabajo, como el enfisema
3. Lesiones por esfuerzo repetitivo
4. Rehabilitación de lesiones
5. Compensación por su tiempo perdido en el trabajo: cubren aproximadamente dos tercios del salario de un trabajador
6. Tratamiento por un médico o especialista.
7. Seguro de responsabilidad legal si un empleado desea presentar una demanda
8. Muerte de un empleado

Como mencionamos, la mayoría de los estados en los Estados Unidos exigen que companias ofrezcan esta forma de cobertura a todos los empleados por ley.

También sirve como una forma de proteger su negocio en caso de que un empleado desee presentar una demanda contra su Compañías por lesiones o enfermedades.

Compañías pueden recurrir al asegurador estatal o uno privado para esta forma de cobertura.

Cuanto Cuesta?

En general, este costo del seguro de compensación laboral variará de una compañía a otra.

Este gasto depende en el riesgo asociado con su negocio.

Si administra una fábrica que opera maquinaria pesada y grande, su seguro será naturalmente más alta.

Si su negocio es principalmente en una oficina, su seguro será un poco más bajo ya que hay menos riesgos asociado en una oficina.

Para mantener su aseguranza baja, negocios deberían tratar de:

• Evaluar continuamente la seguridad del espacio laboral.
• Mantenga la calidad del equipo de seguridad suministrado y actualice el protocolo de seguridad donde sea necesario.
• Entrene a todos los empleados sobre la seguridad en el lugar de trabajo, su importancia y cómo mantener un ambiente de trabajo seguro.
• Ayude a los empleados lesionados o enfermos a aliviarse y volver a sus puestos lo antes posible.
• Crea un estilo de vida saludable para los empleados, comience un programa de salud y bienestar para que estén cociente de ellos mismos.

Estas son algunas formas que puede hacer para mantener el precio de seguro de compensación laboral bajas en su negocio, sin importar la industria.

Términos y Condiciones

Como cualquier cobertura de seguro, es importante que las empresas tengan en cuenta estos factores:

1. No importa el tamaño de su negocio, la ley le exige que ofrezca cobertura de compensación laboral. Si tiene un empleado o más, es obligatorio.
2. Aún se le pedirá que se mantenga en contacto con el empleado, incluso después de que se pague su compensación. Esto es importante para determinar cuándo estará el empleado en condiciones de regresar al trabajo.
3. Los empleados aún pueden reclamar una compensación incluso si un accidente no fue 100% culpa de ellos. Esto incluye descuido y negligencia hasta cierto punto.
4. Los contratistas de tiempo parcial o independientes todavía están clasificados como empleados. También requerirán alguna forma de cobertura de compensación.
5. Los empleados aún pueden reclamar una compensación incluso si no se lesionaron en las instalaciones de su trabajo. Si se lesionaron dentro de la descripción de su trabajo, aún deberían estar cubiertos.

También es importante recordar que el fraude de compensación existe.

Pero no es tan común como mucha gente piensa: un estudio muestra que solo el 1-2% de las reclamaciones cada año son fraudulentas en los Estados Unidos.

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